Gestione delle risorse umane attraverso la gestione del personale:

selezione, inserimento, addestramento, formazione, sviluppo, crescita e motivazione.

Selezione:  processo di scelta del personale in base alle caratteristiche, mansioni, obiettivi, etica aziendale e professionale;

Inserimento:  integrarsi in un team (gruppo) già collaudato e con gli stessi obiettivi, mission pienamente conosciuti dallo stesso team;

Addestramento:  aumentare le competenze con il materiale e la teoria aziendale, con l’esperienza concreta attraverso le skill;

Formazione: infondere nei soggetti la capacità di padroneggiare le situazioni sconosciute e la creazione di nuove skill con il miglioramento, nozioni e info continue;

Sviluppo – Crescita :  in un Vero Team, tutti i soggetti devono avere le loro fasi si sviluppo e crescita personale dal punto di vista umano, sociale, relazionale, emotivo ed economico.

Attraverso una scala di gerarchie lavorative e professionali per aumentare la voglia, lo spirito, la forza di Sviluppo e Crescita Continua

Motivazione :  i fattori e le aree della nostra vita e del nostro lavoro

Valore delle risorse umane :

persone, relazioni, prestazione e valorizzazione sono il vero capitale umano, attraverso la socializzazione, che avviene nella famiglia, nella comunità, nel sociale, nel lavoro, nella comunicazione, nelle formazione e nell’informazione continua.